ЛЕГАЛИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ – ЗАЛОГ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ РАБОТНИКА

Решаем вместе
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!




  
  



Азбука для потребителей услуг ЖКХ.pdf (4,78 Mb)

30.03.2018

ЛЕГАЛИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ – ЗАЛОГ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ РАБОТНИКА

На современном рынке труда распространено явление, когда работодатели используют труд наемных работников без оформления трудовых договоров, либо указывая официальную зарплату значительно ниже фактической.

Граждане, соглашаясь с такой формой расчетов за труд, лишают себя возможности полноценной оплаты больничных листов и других видов пособий и в перспективе могут рассчитывать лишь на минимальные пенсии, т.к. при начислении любых выплат учитываются только официальные данные, представленные работодателями.

Легализация налоговой базы по начислению и удержанию с заработной платы и отражение в бухгалтерских и налоговых документах сумм фактически выплачиваемой заработной платы работникам – это возможность получить в полном объеме помощь по временной нетрудоспособности, отпускные, выходное пособие при увольнении, банковский кредит, налоговый кредит при приобретении квартиры в ипотеку, а также достойную пенсию в будущем.

Работая в условиях «серой схемы трудовых отношений», работник остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем; он не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или иным образом ущемляет работодатель.

 

Примите правильное решение в пользу легализации трудовых отношений и заработной платы! При приеме на работу заключайте трудовой договор!

Это - гарантированная заработная плата, медицинская страховка, будущая пенсия!

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях влечет наложение административного штрафа на должностных лиц, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, на юридических лиц.

В целях защиты своих прав и интересов работник вправе обратиться:

Ø - к работодателю с требованиями выплаты официальной заработной платы и легализации трудовых отношений;

Ø - в Администрацию муниципального образования Суворовский район (г. Суворов, пл. Победы, д. 1);

Ø - в прокурату Суворовского района (г. Суворов, ул. Ленина, д.12);

Ø - в Государственную инспекцию труда по Тульской области (г. Тула, ул. Ф. Энгельса д.62, телефон (4872) 35-99-85);

Ø - в УПФР в Суворовском районе, куда   граждане могут сообщать о фактах выплаты "серой" заработной платы (г.Суворов, ул. Строителей, д.6 А, телефон горячей линии: (48763) 2-44-06).

 


Возврат к списку








Перейти в Панель Управления.