Об утверждении Положения «Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального образования Северо-Западное Суворовского района»
29.04.2015
Тульская область Муниципальное образование Северо-Западное Суворовского района Администрация
Постановление от 29 апреля 2015 г.№ 253
Об утверждении Положения «Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального образования Северо-Западное Суворовского района»
В соответствии с Конституцией Российской Федерации, со статьями 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и на основании Устава муниципального образования Северо-Западное Суворовского района, администрация муниципального образования Северо-Западное Суворовского района ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Установить должностные оклады работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального образования Северо-Западное Суворовского района (приложение 1). 2. Утвердить Положение «Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального образования Северо-Западное Суворовского района (приложение 2). 3. Признать утратившим силу постановления администрации муниципального образования Северо-Западное Суворовского района: от 30.12.2013 №19 Об утверждении Положения «Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального образования Северо-Западное Суворовского района». 4. Постановление опубликовать в средствах массовой информации и разместить в сети интернет. 5. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава администрации муниципального образования Северо-Западное Суворовского района И.Л. Чекмарева Приложение к постановлению администрации муниципального образования Северо-Западное Суворовского района от 29.04.2015 № 253
Должностные оклады работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального образования Северо-Западное Суворовского района
______________________ Приложение № 2 к постановлению администрации муниципального образования Северо-Западное Суворовского района от 29.04.2015 № 253
Положение «Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального образования Северо-Западное Суворовского района» Раздел 1. Общие положения 1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации муниципального образования Северо-Западное Суворовского района (далее – служащие) 2. Оплата труда служащим производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности. 3. Денежное содержание служащего состоит из месячного оклада служащего в соответствии с замещаемой им должностью (далее – должностной оклад) и ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты). 4. Оклад месячного денежного содержания служащего состоит из должностного оклада и надбавки в размере от 25 до 30 процентов должностного оклада в зависимости от стажа и опыта работы (далее – оклад денежного содержания). Надбавка устанавливается персонально каждому представителем нанимателя. При этом под представителем нанимателя понимается глава администрации муниципального образования Северо-Западное Суворовского района. 5. Порядок выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда, устанавливается представителем нанимателя. 6. Руководитель иного органа местного самоуправления, предусмотренного Уставом муниципального образования принимает решение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.
Раздел 2. Дополнительные выплаты К дополнительным выплатам относятся: 1) надбавки к должностному окладу: - ежемесячная надбавка за особые условия службы; - ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет; - ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; - ежемесячное денежное поощрение; 2) выплаты, устанавливаемые в зависимости от оклада ежемесячного денежного содержания: - премии за выполнение особо важных и сложных заданий; - единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда.
Раздел 3. Размеры должностных окладов служащих Размеры должностных окладов служащих в администрации муниципального образования Северо-Западное Суворовского района, устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
Раздел 4. Размер и порядок осуществления дополнительных выплат служащим 1. Служащим устанавливаются следующие надбавки к должностному окладу и выплаты: 1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размерах:
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы в органах местного самоуправления муниципального образования Суворовский район и иные периоды работы, опыт и знания по которым необходим для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется, исходя из должностного оклада служащего без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой, надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании распоряжения администрации муниципального образования Северо-Западное Суворовского района. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на организационное управление. 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы устанавливается:
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации; 4) премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в размере двух должностных окладов в год. 5) ежемесячное денежное поощрение служащим выплачивается в порядке, установленном представителем нанимателя, в размере до 100 % должностного оклада. Представитель нанимателя вправе устанавливать ежемесячное денежное поощрение персонально каждому служащему с учетом стажа службы и опыта работы. 6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда служащих, осуществляются в порядке, установленном представителем нанимателя. 2. Иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации, выплачиваются в установленном ими порядке.
Раздел 5. Финансирование оплаты труда служащих 1. Оплата труда служащих производится за счет средств бюджета муниципального образования Северо-Западное Суворовского района. 2. Объем годового фонда оплаты труда служащих состоит из средств на выплату должностных окладов и средств, направляемых на выплату (в расчете на год): 1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере трех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы – в размере двенадцати должностных окладов; 3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов; 4) ежемесячного денежного поощрения – в размере одиннадцати с половиной должностных окладов; 5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, устанавливается соответственно в размерах двух и одного оклада месячного денежного содержания служащего в соответствии с замещаемой им должностью; 6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере двух должностных окладов. Предельный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий размерами не ограничивается и устанавливается с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления и исполнения должностных обязанностей муниципального служащего и производится в пределах фонда оплаты труда. 3. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 2 настоящего раздела.
Раздел 6. Порядок и условия предоставления служащим ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет Служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы. Ежегодный оплачиваемый отпуск служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется служащему продолжительностью 30 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет служащим исчисляется из расчета один календарный день за каждый год службы, но не более 15 календарных дней. Для служащих замещающих должности начальника службы, продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет не может превышать 15 календарных дней, а для служащих, замещающих должности инспектора управления, инспектора службы, - 10 календарных дней. По соглашению между главой администрации и служащим ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет может быть присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отпуску либо разделен на части. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также другими дополнительными оплачиваемыми отпусками. По желанию служащего ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет может предоставляться по частям.
Раздел 7. Исчисление денежного содержания служащего в отдельных случаях На период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки, а также на период нахождения в служебной командировке служащему сохраняется денежное содержание, предусмотренное настоящим Положением. _______________ о внесении изменений от 20.11.2015 №651.doc (651 Kb) |